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    中層副職如何做好新時期監所檢察工作
    • 作者:陳智強 更新時間:2013-10-28 19:32:03 來源:原創 【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有

    中層副職如何做好新時期監所檢察工作

                       

         福建省漳浦縣人民檢察院     陳智強   2013年6月  電話15880526351 

     

    中層副職幹部處於基層院日常工作承上啟下、內聯外接的關鍵位置,要做好本人擬擔任的職位,必須認真開展“兩提升、三過硬”建設。“兩提升”,即提升檢察工作的親和力,提升檢察工作的公信力。“三過硬”,即政治過硬、業務過硬、作風過硬的檢察隊伍。

    一、要提升監所檢察工作的親和力和公信力

    監所檢察工作的內容貫穿於刑事訴訟的全過程。從立案偵查、刑事拘留犯罪嫌疑人、羈押時限、變更強製措施、批捕、起訴、審判、交付執行以及對留所服刑罪犯又犯罪提起公訴、減刑、假釋、暫予監外執行,直至罪犯服刑期滿,在整個刑事訴訟過程中,都有監所檢察實行法律監督的具體內容。其監督內容具有廣泛性。監所檢察工作要切實把執法過程變成聯係群眾、服務群眾、維護群眾合法權益的過程,提升檢察工作公信力。要強化法律監督、強化公正履職。使受到侵害的群眾得到保護,使違法犯罪得到懲罰,要在執法辦案中獲得群眾的信賴和認同。監所工作與群眾聯係緊密,要樹立理性平和文明規範的執法觀,讓人民群眾從檢察機關辦理每一個案件的公平正義中,感受司法公信,感受法律權威。

    二、要政治過硬、業務過硬、作風過硬

    政治過硬,就是要忠於黨、忠於人民、忠於法律,做到政治方向不偏,廉政紀律不鬆;業務過硬,一要加強新刑法的學習,提高業務能力,規範執法行為,適應新形勢下監所檢察工作的需要。二要敬業、精業、樂業,要以過硬的服務大局能力、適用法律的政策能力、維護社會公平正義能力、輿論引導能力和科技信息化能力來做好監所業務工作。

    作風過硬,就是要強學風、正文風、嚴檢風,做到學以立德,學以增智、學已精業、以學促正,切實維護社會和諧穩定。

    (一)要愛崗敬業。首先要主動工作。主動是提高效率、通往卓越的成功之路。對中層副職幹部而言,敬業不隻是簡單的加班加點和任勞任怨,而是一種對工作的勤奮、主動和思考,把工作當作一種精神享受和價值追求。主動,體現在中層幹部的日常工作當中就是要主動學習領會上級精神,主動謀劃安排工作,主動協調各種關係,主動解決工作難題,隻有真正地做到了主動、用心,才能充分勝任本職工作。其次是要帶頭工作。就是要以身示範,給下屬做表率。要堅持從“小事”做起,從點滴做起,帶頭落實上級決定,帶頭維護檢察形象,帶頭維護集體榮譽,帶頭維護黨組決策。

    (二)要敢於擔當。敢於擔當是領導幹部的基本素質,是一種理性的、自覺行為。首先是要擔“重”。要勇挑重擔,對待工作不回避、不推諉、不扯皮,不拈輕怕重。在重任麵前,有敢為人先的胸懷和覺悟,敢於靠前請命,勇挑重擔,為領導分憂。其次是要擔“難”。擔“難”需要智慧,更需要勇氣。在困難麵前,要勇往直前,勇於擔當。

    (三)要講究方法。作為身兼管理者與被管理者雙重身份的中層幹部,講究方法,首先是要胸懷大局。要學會與上級、下級和同級間的協調溝通,做到讀懂上級意圖,掌握下級動態,理解同級處境。隻有良好的協調溝通,工作才會少障礙、少摩擦、少分歧。再次是要懂得包容。對上級要多一份擁戴,少一份牢騷;對下級要多一份關懷,少一份責難;對同級要多一份支持,少一份旁觀。

       (四)要樂於奉獻。多考慮他人需求少考慮自己得失。當部門、個人利益與單位整體利益發生衝突時,要優先考慮整體利益;當同級部門有困難時,要主動地予以支持,予人玫瑰,手有餘香,助人實際上就是助己。

    三、嚴格依法監督,創新監所檢察工作方式

         要把經常性監督與集中檢查監督結合起來,有針對性地開展監所檢察工作。通過加強對刑罰執行和刑罰變更執行的監督,使刑罰執行和刑罰變更執行工作切實做到規範化、製度化、合法化,切實維護法律的尊嚴。一要加強監管活動的檢察監督,指導看守所幹警開展經常性的預防職務犯罪警示教育活動,使幹警做到嚴格執法,文明管理。二要建立檢察官與被監管人溝通機製,暢通被監管人投訴渠道,嚴厲打擊“牢頭獄霸”,確保監管場所管理規範、執法文明、安全衛生。三要積極探索適應社區矯正特點的檢察方式,強化減刑、保外就醫等刑罰變更執行的監督,創新工作舉措,防止脫管、漏管情況的發生。四要把檢察機關自偵工作與監所檢察工作相結合,擴大案源,加大職務犯罪案件查處力度。

     

     

     

     

     

     

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